Встроенное техническое руководство
Fractional CTO
Fractional CTO входит в рабочий контур: принимает технические решения в оговорённых границах, ставит ограничения и передаёт команде больше контроля над результатом.
Начать с ситуацииOperational CTO остаётся идентичностью Олега. Fractional CTO описывает формат сотрудничества и его права на решения.
Как работает формат
В мандате записываем решения Олега, решения клиента и внутреннего владельца каждого рабочего участка.
- Входим в рабочий ритм там, где команда принимает технические решения.
- Берём только те права на решения, которые записаны в мандате.
- Работаем с владельцами продукта, разработки, безопасности и бизнеса без теневой вертикали управления.
- Оставляем решения и артефакты открытыми для проверки команды.
Fractional, консультант или штатный CTO
Консультант подходит, когда рабочий контур уже принадлежит клиенту и нужен взгляд со стороны. Fractional CTO нужен там, где решение ещё предстоит принять и провести через работу команды.
- Консультация: периодическая проверка без встроенных прав на решения.
- Fractional CTO: операционная ответственность нужна сейчас, а постоянный мандат руководителя ещё не сложился.
- Full-time CTO: компании нужен постоянный руководитель, который отвечает за технические решения, организацию и долгий горизонт.
Первые 8–12 недель
Этого хватает, чтобы поставить рабочий ритм и рано заметить зависимость от внешнего руководителя.
- После Activation Sprint или эквивалентной проверки формата задаём узкий операционный мандат.
- На согласованных точках проверяем полномочия, прогресс и оставшийся риск.
- Назначаем внутреннего владельца для каждой практики, которую команда сохранит.
- Продлеваем работу только с новой явной границей. Постоянная зависимость в план не входит.
Передача начинается в первый день
Хорошее решение должно пережить человека, который его принял.
- Записываем причину решения и условие, при котором его придётся пересмотреть.
- Кладём артефакт туда, где команда уже работает.
- Передаём рабочий ритм и путь эскалации внутреннему владельцу.
Опишите нужный мандат
Пришлите текущую проблему, решения без владельца и имя внутреннего партнёра. Сначала проверим формат, потом выберем тип работы.